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Lydec offrent nouvelles opportunités d’emploi à plusieurs postes

Lydec offrent nouvelles opportunités d’emploi à plusieurs postes

 

  : Lydec offrent nouvelles opportunités d’emploi à plusieurs postes

 

-Juriste Contentieux.
-Chef de Projet Clientèle.
-Chargé d’Affaires Grandes Entreprises.
-Chargé d’Affaires Eau & Assainissement.
-Ingénieur Chef de Projet énergies renouvelables.
-Réfèrent Métier Eau et Assainissement.
-Chargé d’étude Eau et Assainissement.
-Chef de Projet Aménagement Urbain.
-Chargé d’affaire Lotissements.
-Responsable Schémas Directeurs Eau & Assainissement.
-Coordonnateur Réseau et Comptage.
-Enquêteur Qualité Rejets Industriels.
-Technicien Métrologie.
-Comptable.
-Administrateur Système SAP basis.
-Administrateur Système.

lydec paiement est un opérateur de services publics qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usée et pluviales et l’éclairage public pour 4 millions d’habitants de la Wilaya du Grand Casablanca. Ces missions lui ont été confiées dans le cadre d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans (2027).

Spécialisations : Distribution d’électricité fournisseur electricite, Distribution d’eau, Collecte des eaux usées et pluviales, Éclairage public, Développement durable et Énergies renouvelables

Depuis août 1997, les actions et les investissements se sont multipliés pour relever les nombreux défis auxquels Lydec a été confrontée: doter la ville d’infrastructures à la mesure de son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité fournisseur electricite, développer l’accès aux services et préserver les ressources.

Œuvrant au service de plus de 4 millions d’habitants, Lydec doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. En effet, le rythme d’urbanisation s’accélère de plus en plus, ce qui engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales. Ces dernières se traduisent, en termes d’infrastructures, par de nouveaux challenges techniques et financiers.

Politique RH

Le capital le plus précieux de notre entreprise, ce sont ses Ressources Humaines. Nos collaborateurs sont notre principal levier de création de valeur. Notre politique des ressources humaines s’oriente vers une valorisation des compétences de chacun.

Lydec a développé de nombreuses actions pour offrir à tous ses collaborateurs des parcours évolutifs qui privilégient la mobilité. Elle a mis en place un système de passerelles entre ses différents métiers, qui offrent aujourd’hui des opportunités de carrière attractives.

Concrètement Lydec s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs à développer et valoriser leurs compétences, à travers:

Une formation régulière et soutenue,
La construction des parcours professionnels,
La mobilité interne et la montée en compétences: grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel
La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides
La reconnaissance du mérite
La pratique de ses valeurs au quotidien: Exemplarité, Innovation, Professionnalise, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen
Ainsi notre politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. Leurs attentes bénéficient d’une attention continue pour que chacun puisse inscrire son action, et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.

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-Chargé d’affaires Grandes Entreprises
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-Ingénieur chef de projet énergies renouvelables
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-Chargé d’Etude Eau et Assainissement
-Chef de projet Aménagement Urbain
-Chargé d’affaire Lotissements
-Responsable Schémas Directeurs Eau & Assainissement
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