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Label’Vie recrute des Managers de Rayons pour l’Ouverture de Carrefour Berrechid

Label’Vie recrute des Managers de Rayons pour l’Ouverture de

Carrefour Berrechid

Label’Vie recrute des Managers de Rayons pour l’Ouverture de Carrefour Berrechid.

Fondée en 1985, Hyper S.A. ouvre son premier point de vente une année plus tard à Rabat (Route des Zaërs), par la suite elle continue son extension sur l’axe Casablanca-Rabat avec de nouvelles ouvertures. En 2001, l’ensemble des supermarchés sont renommés Label’Vie qui devient le nom commercial de la société1.

En 2008, la société fait son entrée en Bourse de Casablanca et change de dénomination juridique pour devenir Label’Vie S.A.. Le ,Label’Vie signe un contrat de franchise exclusif pour le Maroc avec le géant français de la distribution Carrefour, afin d’utiliser l’enseigne Carrefour sur ces futurs hypermarchés. Carrefour fait un double choix dans cette période : il quitte l’Algérie, rompant l’accord de partenariat l’associant depuis trois ans au groupe algérien Arcofina, et monte ce nouveau partenariat pour s’implanter au Maroc2. Le , le groupe rachète le distributeur METRO Maroc pour la valeur de 1,2 milliard de dirhams3,4.

En 2011, les supermarchés Label’vie deviennent progressivement Carrefour Market Label’Vie5.

En 2012 : Le Groupe Label’Vie annonce un nouveau changement d’enseigne, optant pour Atacadão, pour trois points de ventes Metro (Fès, Tanger et Oujda) convertis au format « Hyper Cash ». Cette première opération fait suite à un premier changement opéré sur le point de vente Carrefour Maxi de Casablanca Aïn Sebâa (converti le ).

En , Label’Vie ouvre à Marrakech le 40e supermarché Carrefour market et à Oujda le 4e hypermarché. En , le groupe étend son activité à la province de Berkane avec l’ouverture de son 45e hypermarché d’une superficie de 3 500 m27.

En 2016, Carrefour Label’Vie annonce l’ouverture des supermarchés “Premium” au Maroc aux magasins Carrefour Market Vélodrome à Casablanca et Zaërs à Rabat8. Le groupe est accompagné par Schweitzer pour l’installation de ce projet.

C’est dans les années 80 que l’histoire commence. Trois jeunes ingénieurs rentrent chez eux, au Maroc, leur diplôme d’informaticien en poche, et des projets plein la tête. Le secteur est néanmoins très peu développé dans le pays et les opportunités se font rares.

Un an plus tard, ils décident de se réorienter vers un tout autre métier, tout aussi méconnu: celui de la grande distribution. Ils se lancent avec beaucoup d’enthousiasme et d’ambition, mais aussi très peu de connaissance du marché et de ses spécificités, et se heurtent vite à des problèmes de financement face à ce projet un peu fou. Mais à force de persuasion et motivés par le goût du challenge et leur ambition, ils finissent par convaincre leurs proches de les suivre dans cette épopée entrepreneuriale. C’est le début d’une belle histoire.

Relever les Challenges:

Notre success story a été bâtie sur notre capacité à relever tous les challenges. Nous sommes une équipe pleine d’ambition, et nous nos engageons pleinement dans l’accomplissement de nos missions et responsabilités.

Notre force est notre combativité, notre endurance et notre persévérance. Notre arme est notre état d’esprit orienté résultat. Nous relevons les défis grâce à notre réactivité et notre présence. Nous encourageons l’esprit d’entreprise qui est en chacun de nous.
Nous faisons en sorte que les « bonnes choses » arrivent au « bon moment ». Nous n’avons pas peur du changement, et prendre des risques calculés nous réussit.

Esprit d’appartenance:

Nous sommes fières de travailler au sein du Groupe Label’Vie. Nous bâtissons ensemble notre réussite sur des liens durables.

Nous travaillions en équipe. Nous nous soutenons mutuellement. Nous aimons tous êtres impliqués. Nous reconnaissons, valorisons et sommes sensibles aux différences qui font que chacun de nos collaborateurs et clients est unique.

Transparence et confiance:

Nous reconnaissons, récompensons et célébrons les excellentes performances, sachant que le succès engendre le succès. Nous offrons soutien et opportunités pour que chacun d’entre nous réussisse.
Nous encourageons les réalisations, toujours meilleures, en communiquant et en apprenant de nos succès et, également, de nos échecs. Nous reconnaissons que mesurer nos performances est indispensable, sachant que pour bien gérer, il faut savoir mesurer.

Culture de la Satisfaction:

La satisfaction du client, du collaborateur et des actionnaires est la clé de notre réussite, chaque acteur doit pouvoir se dire: « je suis reconnu, je suis en confiance, je suis gagnant ». La satisfaction client est la garantie essentielle pour la poursuite de nos succès commerciaux et managériaux.

Nous faisons de la qualité et du service notre passion.

Les 4 piliers de la Politique RH:

Opportunités:

Intégrer Label’Vie, c’est intégrer un employeur de référence dans le secteur de la grande distribution. Le Groupe propose une variété de métiers pour tous les profils.

Des opportunités de carrières sont accessibles pour tous: diplômés ou non, débutants ou confirmés, partout au Maroc, en magasin ou au sein des équipes centrales (logistique, marketing, achats, qualité, système d’information, comptabilité, finance, RH, ….)

Performance:

Pour mieux accompagner nos équipes, nous avons instauré un système d’appréciation de la performance identifiant l’atteinte des objectifs et les axes de développement de chacun de nos collaborateurs.

« La performance globale de notre Groupe est la résultante des performances individuelles de nos salariés ».

Intégration:

Dès l’arrivée de nos nouvelles recrues, nous veillons à ce que leur intégration se passe dans les meilleures conditions. Ce dispositif permet de guider les premiers pas de nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices, de susciter en eux le sentiment d’appartenance et l’adhésion à nos valeurs. Ainsi, chacun profite d’un parcours d’intégration unique et diversifié.

Compétences:

Parce que le succès de notre entreprise ne peut se faire sans les réalisations de ses hommes et de ses femmes, nous accompagnons chacun de nos salariés dans le développement de ses compétences à travers des programmes de formation ciblés et enrichissants.

Ces actions permettent à chacun de s’épanouir en cultivant son savoir-faire, mais aussi et surtout de développer sa valeur professionnelle.

Pour le développement des compétences des équipes en magasin, le Groupe Label’Vie a développé « Label Ecole », des cycles de formation spécifiques à chaque métier de la distribution.

Label’Vie recrute des Managers de Rayons pour l’Ouverture de Carrefour Berrechid

Dans le cadre de l’ouverture de son nouveau Magasin Carrefour Hypermarché sur Berrechid, Label’Vie recrute des managers de rayons: Boucherie, Poissonnerie, APLS, Fruits & légumes, Boulangerie & pâtisserie, Biscuiterie, Epicerie, DPH, Liquide, Ménage, Loisirs et cultures, Textile, Electroménager..

Votre rôle est d’assurer la gestion de votre rayon en hypermarché en s’assurant que le résultat de votre chiffre d’affaires et votre rentabilité atteignent les objectifs établis

Pour cela, vos domaines de résultats sont:

Garantir les 4P au niveau du Rayon (Product, Price, Place, Promotion)
Animer et développer son rayon à partir des objectifs fixés (Chiffres d’affaires, marge, stock…)
Respecter la politique commerciale de l’enseigne
Construire une bonne image du rayon et fidéliser la clientèle
Organiser le travail de son équipe et assurer un management de proximité

Profil:

De formation BAC+2, vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire en grande distribution dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

Capacité à définir la marge et les prix de vente.
Capacité à définir les assortiments et les implantations.
capacité à gérer les commandes et de disposer de stocks les plus bas possibles.
Capacité d’établir des propositions pour améliorer ses résultats.
capacité à veiller à l’obtention d’une marge raisonnable.
Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:

recrutement@labelvie.ma

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